(Xây dựng) – Ngày 1/11, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị cùng với Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị tổ chức Lễ ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp xây dựng - kinh doanh vật liệu xây dựng và nhóm sản xuất kinh doanh xuất nhập khẩu gỗ Quảng Trị.
 |
| Ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động. |
Được biết, đây là lần thứ hai về ký kết thỏa ước lao động tập thể lần thứ 2 giữa hai tổ chức nói trên. Trong đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị đại diện cho người lao động của các doanh nghiệp, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh đại diện người sử dụng lao động từ các doanh nghiệp.
Mục tiêu của việc ký kết thỏa ước lao động là nhằm đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động tại các doanh nghiệp, góp phần ổn định quan hệ lao động và phát triển doanh nghiệp. Theo đó, các nội dung được hội nghị thảo luận hướng đến, bao gồm: Tiền lương, tiền thưởng, nâng lương, cụ thể ngoài tiền lương hàng tháng trả cho người lao động theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động thực hiện chính sách hỗ trợ tiền ăn ca cho người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp với mức tối thiểu 20.000 đồng/ca; hàng năm, căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp sẽ thưởng lương tháng 13 cho người lao động đã làm việc đủ 12 tháng với mức thưởng tối thiểu là 1 tháng tiền lương bình quân của tiền lương thực tế trả trong năm…
Đối với chế độ nâng lương trước thời hạn, doanh nghiệp sẽ xét nâng lương trước thời hạn cho người lao động trong những trường hợp có sáng kiến, giải pháp làm lợi cho doanh nghiệp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu với giá trị làm lợi từ 30.000.000 đồng trở lên; phối hợp cùng doanh nghiệp giải quyết kịp thời những khó khăn, sự cố trong sản xuất kinh doanh làm giảm bớt thiệt hại; thu hút được được đối tác, khách hàng mới…
Người sử dụng lao động cam kết sẽ đảm bảo việc làm cho người lao động trong suốt thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động; người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không bị xử lý kỷ luật lao động sẽ được tiếp tục ký hợp đồng lao động khi hợp đồng cũ hết hạn; người sử dụng lao động sẽ hỗ trợ 100% tiền học phí khi người lao động tham gia các khoá học nghề, học nghiệp vụ và cam kết làm việc tại doanh nghiệp sau khi học tập từ 3 năm trở lên. Nếu không đúng cam kết sẽ bồi hoàn 100% số tiền mà người sử dụng lao động đã chi. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ngoài những ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động còn được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương 1 ngày trong trường hợp ông bà nội, ngoại; anh chị em ruột chết…
Ông Nguyễn Tài Minh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị cho biết, bản ký thỏa ước lao động tập thể lần thứ nhất thời gian từ năm 2021 đến 2022 đã cơ bản đạt được những kết quả như mục tiêu đề ra, đặc biệt có một số doanh nghiệp đã thực hiện các nội dung của thỏa ước lao động nhóm ở mức cao hơn so với mức ký kết trong thỏa ước, đơn cử như: Công ty TNHH Tiến Phong Cam Lộ, trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, ngoài chế độ trợ cấp hoặc bồi thường và các chế độ khác theo quy định của pháp luật còn được doanh nghiệp trợ cấp mức 2.000.000 đồng/người cao hơn so với thỏa ước 1 triệu đồng; sinh nhật đoàn viên tặng quà 300.000 đồng/người; ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10 tặng quà 300.000 đồng/người cao hơn thỏa ước 100.000 đồng; Công ty TNHH Thông Phát chi ăn ca mức 30.000 đồng/người/ngày, cao hơn thỏa ước 10.000 đồng; tặng quà sinh nhật cho đoàn viên mức 350.000 đồng/người cao hơn thỏa ước 150.000 đồng, tặng quà cưới 5 phân vàng 9999 trị giá 3.250.000 đồng, trong khi đó thỏa ước tối thiểu 2.000.000 đồng/người...
Hữu Tiến
Theo
