(Xây dựng) - Tôi làm việc ở Cty CP Tư vấn và đầu tư xây dựng được 37 năm 7 tháng, mức lương hàng năm tôi vẫn được hưởng là 2.730.000 đồng.
Ảnh minh họa.
Trước kia Cty là Cty nhà nước và đến năm 2005 thì cổ phần hoá. Từ khi cổ phần hoá tôi vẫn làm việc tại đây. Ngày 21/7/2009, thực hiện theo kế hoạch của Cty, tôi gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động (tôi đã báo trước 45 ngày).
Tuy nhiên, Cty chỉ cho tôi được hưởng trợ cấp thôi việc với thời gian làm việc là 3 năm 8 tháng và được làm tròn thành 4 năm.
Xin hỏi Quý báo cách trả như thế của Cty có đúng không? Và nếu Cty không trả cho tôi theo luật thì tôi phải làm gì? Bà Lê Thị L.A, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội (Email: le_hoanglan55@yahoo.com)
Luật sư Nguyễn Hồng Bách trả lời:
Việc bà có đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và đã gửi đơn báo trước 45 ngày cho Cty là hoàn toàn đúng theo quy định của pháp luật.
Tại Khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động (đã được sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007) qui định: “ Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, nguời sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”.
Tại Điểm c, Khoản 3, Điều 14, Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ qui định: “Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền tài sản của doanh nghiệp, theo qui định tại Điều 31của Bộ luật Lao động đã sửa đổi bổ sung mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động kể cả thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó”
Tại Điểm a, Điểm b, Điều 2, Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 qui định: “Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)”.
Đối với Cty nhà nước thực hiện phương án sắp xếp lại hoặc chuyển đổi hình thức sở hữu (chuyển thành Cty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, cổ phần hoá, giao bán) thì áp dụng theo qui định của Nhà Nước đối với các trường hợp này.
Như vậy thời gian được tính để bà hưởng trợ cấp thôi việc là 37 năm 7 tháng được làm tròn là 38 năm. Tương ứng với số tiền là: 38 năm x 0,5 x 2.730.000 đồng = 51.817.000đồng.
Do đó, Cty CP Tư vấn và đầu tư xây dựng chỉ tính cho bà có 4 năm để trả trợ cấp thôi việc là sai và xâm phạm tới quyền lợi hợp pháp của bà. Nếu không đồng ý với cách trả của Cty, bà có thể khởi kiện Cty ra toà án nhân dân để được giải quyết.
Mai Đoan (tổng hợp)
Theo
