Thứ hai 16/05/2022 16:13 24h qua English RSS
Hotline: 094 540 6866

Hải Phòng: Bảo đảm quyền lợi cho người lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022

16:14 | 24/01/2022

(Xây dựng) – UBND thành phố Hải Phòng vừa có chỉ đạo yêu cầu Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng phối hợp với các Sở, ban, ngành và địa phương nắm tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, bảo đảm quyền lợi cho người lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022.

hai phong bao dam quyen loi cho nguoi lao dong truoc trong va sau tet nguyen dan nham dan 2022
Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng trao tặng quà Tết.

Theo đó, các cơ quan chức năng tăng cường công tác kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động, đặc biệt là chế độ lương, thưởng trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 (chú ý tập trung vào các doanh nghiệp đang gặp khó khăn, có nguy cơ phá sản, giải thể, nợ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động…). Công an thành phố Hải Phòng tăng cường công tác nắm tình hình tại các cơ quan, doanh nghiệp; phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan chủ động các biện pháp để phòng ngừa, ngăn chặn, xử lý các hoạt động lợi dụng đình công, ngừng việc tập thể để kích động gây rối ảnh hưởng đến tình hình an ninh, trật tự trên địa bàn thành phố trước, trong và sau dịp Tết Nguyên đán.

Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng và các đơn vị chỉ đạo các công đoàn cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và người lao động để xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác trong dịp Tết Nguyên đán, công khai để người lao động biết. Đồng thời, yêu cầu các doanh nghiệp chi trả tiền lương, tiền thưởng kịp thời, đúng quy định, không để xảy ra tình trạng nợ lương, thưởng…

UBND các quận, huyện phối hợp với các Sở, ban, ngành chức năng giám sát việc chấp hành quy định về chi trả tiền lương, thưởng Tết; nắm tình hình, rà soát các doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh; tăng cường kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động…để kịp thời phối hợp với chủ doanh nghiệp giải quyết, tránh gây bức xúc cho người lao động để dẫn đến đình công, ngừng việc tập thể.

Đăng Hùng

Theo

Cùng chuyên mục
Xem thêm
...

Tin bài cuối cùng

Không còn dữ liệu để load