(Xây dựng) – Trong những năm qua, Công đoàn Tổng Công ty Lắp máy Việt Nam – CTCP (LILAMA) luôn xác định việc tổ chức các hoạt động trong Tháng Công nhân là một trong các nhiệm vụ trọng tâm.
 |
| Công đoàn Tổng Công ty LILAMA trao quà cho đoàn viên Công đoàn tại dự án nhiệt điện Vũng Áng 2. |
Kể từ năm 2012, sau khi Ban Bí thư Trung ương Đảng quyết định lấy tháng 5 hằng năm là Tháng Công nhân, khoảng thời gian này đã trở thành cao điểm cho các cấp Công đoàn trong Tổng Công ty tích cực tổ chức, phối hợp tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn. Đó là đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên – người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Năm nay, Công đoàn LILAMA tiếp tục tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại các Công đoàn cơ sở trực thuộc. Cụ thể, Công đoàn Tổng Công ty đã gửi tặng 400 suất quà bằng tiền mặt với tổng giá trị 200 triệu đồng, tức là mỗi suất có trị giá 500.000 đồng.
 |
| Công đoàn Tổng Công ty LILAMA trao quà cho đoàn viên Công đoàn tại dự án nhiệt điện Quảng Trạch 1. |
Ngoài ra, 100 suất quà bằng hiện vật đã được trao cho các cá nhân đoàn viên, người lao động khi lãnh đạo Công đoàn Tổng Công ty thăm và trao quà trực tiếp tại công trường, dự án. Cụ thể, 8 Công đoàn cơ sở đang làm việc tại dự án nhiệt điện Vũng Áng 2 nhận được 60 suất quà. 2 Công đoàn cơ sở đang làm việc tại dự án nhiệt điện Quảng Trạch 1 nhận được 40 suất quà. 10 suất quà tập thể được đóng thùng trao cho các đơn vị. Mỗi suất quà cá nhân trị giá 250.000 đồng, mỗi suất quà tập thể trị giá 1 triệu đồng.
Phát biểu chỉ đạo tại buổi trao tặng quà, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty LILAMA Lê Đình Khanh nhấn mạnh: “Thay mặt Ban Thường vụ Công đoàn LILAMA, tôi đề nghị lãnh đạo Ban dự án, các Công đoàn cơ sở và các đội thi công thuộc các Công đoàn cơ sở tiếp tục thực hiện có hiệu quả các nội dung, chủ đề trong Tháng Công nhân 2024.
Các đơn vị cần tập trung và quan tâm hơn nữa đến việc chăm lo cho đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn của đơn vị, chú trọng thực hiện, đảm bảo chế độ chính sách, điều kiện làm việc, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động yên tâm công tác”.
Phương Trang (Ảnh: LILAMA)
Theo
