(Xây dựng) – Tại Bình Định, mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất thuộc về Công ty TNHH Mãi Tín Bình Định với gần 123 triệu đồng. Trong khi đó, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất thuộc về Công ty Cổ phần Becamex Bình Định với mức thưởng 60 triệu đồng.
 |
| Theo lãnh đạo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, số lượng các doanh nghiệp báo cáo về tình hình thực hiện tiền lương, tiền thưởng cho người lao động còn ít nên chưa phản ánh đầy đủ thực trạng tình hình tiền lương năm 2024. |
Ngày 31/12, ông Đặng Văn Phụng, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, đến nay, có 113 doanh nghiệp báo cáo chính thức về tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng, trong đó có 07 Công ty TNHH Một Thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; 04 công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước; 87 doanh nghiệp dân doanh và 15 doanh nghiệp FDI.
Mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 60 triệu đồng tại Công ty Cổ phần Becamex Bình Định và thấp nhất là 50.000 đồng, có 09 doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch. Mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất là 122,784 triệu đồng tại Công ty TNHH Mãi Tín Bình Định và thấp nhất là 200.000 đồng.
Đối với khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 45,5 triệu đồng tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P VN-NM TAGS Bình Định, thấp nhất là 100.000 đồng và có 10 doanh nghiệp chưa có dự kiến thưởng. Trong khi đó, mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất tại Công ty TNHH ANT (MV) với 85 triệu đồng, mức thấp nhất là 300.000 đồng, có 04 doanh nghiệp chưa có dự kiến thưởng Âm lịch tại khu vực này.
Trong 113 doanh nghiệp có báo cáo tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng, nợ lương về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, không có doanh nghiệp nợ lương người lao động.
Cũng theo Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Đặng Văn Phụng, số lượng các doanh nghiệp báo cáo về tình hình thực hiện tiền lương, tiền thưởng cho người lao động còn ít nên chưa phản ánh đầy đủ thực trạng tình hình tiền lương năm 2024 và tình hình thưởng Tết Nguyên đán ở các doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp báo cáo chưa thật sự đầy đủ, chính xác tình hình thực hiện tiền lương, tiền thưởng ở đơn vị mình. Nhiều doanh nghiệp tuy có kế hoạch thưởng tết cho người lao động nhưng không muốn công bố sớm hoặc né tránh việc báo cáo cho các cơ quan quản lý Nhà nước.
Thu Loan
Theo
