(Xây dựng) - Với cách làm thận trọng, bài bản, theo phương châm: Rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian và rõ kết quả, đến nay, huyện Yên Lạc, tỉnh Vĩnh Phúc đã đạt kết quả bước đầu đáng khích lệ trong việc thực hiện Thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ - công chức, viên chức (CB-CCVC) và Đề án số 01- ĐA/TU của BTV Tỉnh ủy Vĩnh Phúc về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ CB-CCVC tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2016-2021.
CBCC tại bộ phận “một cửa” của UBND huyện Yên Lạc phục vụ người dân tại vị trí việc làm được bố trí bài bản, hợp lý
Đẩy mạnh sắp xếp, tinh giản bộ máy biên chế
Ngay sau khi Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị và Đề án 01 của BTV Tỉnh ủy Vĩnh Phúc được ban hành, Huyện Yên Lạc đã tích cực triển khai công tác tuyên truyền, quán triệt tới toàn thể CB-CCVC, người lao động về mục đích, ý nghĩa của việc tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ CB-CCVC. Thông qua việc tuyên truyền giúp mỗi CB-CCVC nâng cao nhận thức tự đánh giá năng lực, trình độ của bản thân, có tinh thần tự học hỏi, trau dồi kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cũng như trách nhiệm, đạo đức công vụ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao; có tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân ngày một tốt hơn theo hướng chất lượng, hiệu quả. Bên cạnh đó, huyện cũng tiến hành rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ CB-CCVC đảm nhận vị trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo, năng lực công tác; thực hiện phân công, cơ cấu lại từng vị trí việc làm đảm bảo hợp lý về chuyên môn, chức danh nghề nghiệp. Trên cơ sở rà soát, đánh giá thực trạng tình hình, phát hiện các tổ chức, cơ quan còn chồng chéo, trùng lặp, tương đồng về chức năng nhiệm vụ, huyện sẽ sắp xếp lại theo hướng tinh giản, sáp nhập, nhất thể hóa để giảm bớt đầu mối. Về biên chế, thực hiện nghiêm chỉ tiêu tinh giảm biên chế theo Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị và Đề án 01 của BTV Tỉnh ủy Vĩnh Phúc, đến năm 2021, toàn huyện tinh giảm tối thiểu 10% tổng biên chế được giao năm 2015.
Đến thời điểm này, huyện Yên Lạc đã tiến hành sáp nhập Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện vào Ban Tuyên giáo Huyện ủy; sáp nhập Trung tâm văn hóa – Thể thao và Đài Truyền thanh huyện; chuyển Trung tâm Dân số - KHHGĐ huyện về trực thuộc Phòng Y tế huyện; Xây dựng xong đề án sáp nhập Ban quản lý dự án xây dựng công trình huyện và Trung tâm Phát triển Cụm công nghiệp huyện thành Ban quản lý dự án Xây dựng và Phát triển Cụm công nghiệp Yên Lạc; thành lập Trung tâm hành chính công cấp huyện. Với cách làm phù hợp, quyết liệt, từ đầu năm đến nay, Huyện Yên Lạc đã tinh giản được 2 biên chế thuộc khối Đảng, đoàn thể và chính quyền; tinh giản 9 cán bộ cấp xã, viên chức ngành GD-ĐT và hợp đồng theo Nghị định 68. Bên cạnh đó, thực hiện Nghị quyết 22/2017/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc, huyện đã tinh giản 154 cán bộ không chuyên trách (phó trưởng thôn).
Từ kết quả đạt được cho thấy, việc sắp xếp lại tổ chức, bộ máy các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện Yên Lạc trong thời gian qua là chủ trương đúng đắn, khoa học, phù hợp với xu thế phát triển của tỉnh và thể hiện tầm nhìn, từng bước cải cách nền hành chính công theo hướng tinh gọn, hiệu quả, tiết kiệm chi phí hoạt động, giảm gánh nặng cho ngân sách.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
Mục tiêu quan trọng trong việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế là cơ cấu lại bộ máy tổ chức tinh gọn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo điều kiện cho người có đức, có tài vào hoạt động công vụ trong các cơ quan Đảng, Nhà nước. Xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới sẽ góp phần quyết định bộ máy hành chính vận hành hiệu quả, thúc đẩy kinh tế, xã hội phát triển. Xác định vai trò quan trọng đó, thời gian qua, huyện Yên lạc đã quyết liệt thực hiện các giải pháp để bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ này. Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Lạc đã ban hành Nghị quyết 02 về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý huyện giai đoạn 2017-2021; tạo bước đột phá trong công tác cán bộ, tiến tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ của huyện có trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức, đáp ứng được yêu cầu công việc trong tình hình mới. Việc luân chuyển cán bộ được huyện thực hiện đồng bộ, thận trọng; giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển với ổn định của cơ quan, đơn vị có cán bộ luân chuyển đi và đến; đảm bảo đúng quy định; tránh làm tràn lan; đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ và nguồn cán bộ kế cận. Huyện cũng thường xuyên theo dõi, đánh giá cán bộ; công tác quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ CB-CCVC đủ điều kiện, tiêu chuẩn, trình độ chuyên môn, góp phần xây dựng tổ chức bộ máy hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu xây dựng chính quyền phục vụ vì lợi ích nhân dân.
Việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế là vấn đề khó, phức tạp vì liên quan trực tiếp đến nhân sự của nhiều cơ quan, đơn vị. Nhưng với sự quyết tâm cao của cả hệ thống chính trị, của cán bộ, đảng viên cũng như sự đồng thuận của nhân dân, tin tưởng rằng, huyện Yên Lạc sẽ hoàn thành tốt Đề án 01 của của BTV Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc. Hướng tới mục tiêu làm tinh gọn bộ máy, giảm đầu mối, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy các cơ quan, đơn vị từ huyện đến cơ sở, góp phần nâng cao ý thức, trách nhiệm, hiệu quả thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở mỗi cơ quan, đơn vị.
Trang Lê
Theo
