(Xây dựng) – Thời gian qua, tỉnh Vĩnh Phúc đã nghiêm túc triển khai thực hiện và vận dụng sáng tạo các chủ trương, quy định của Nhà nước về sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức viên chức. Nhiều kết quả quan trọng, nhiều bài học, kinh nghiệm được rút ra trong quá trình triển khai thực hiện.
Các Sở, Ban, Ngành tỉnh Vĩnh Phúc thực hiện đạt kết quả cao.
Theo thống kê của Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc, hiện nay, ngoài các cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy, HĐND, UBND cấp tỉnh, cấp huyện, Vĩnh Phúc còn có 890 đơn vị sự nghiệp công lập, ban quản lý dự án, quỹ; 1.493 tổ chức hội các cấp. Đến hết năm 2016, toàn tỉnh có 28.548 biên chế. Trong đó, khối Đảng, đoàn thể 1.126 người; khối chính quyền 27.422 người. Căn cứ quy định của Trung ương và tình hình thực tiễn, Tỉnh đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo việc kiện toàn, sắp xếp tổ chức các cơ quan đảng, đoàn thể, chính quyền các cấp theo hướng tinh gọn. Đến nay, toàn tỉnh đã giảm được 2 đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh; 1 Chi cục thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn; giảm 20 phòng chuyên môn thuộc các sở, ngành; 20 phòng Pháp chế của 10 Sở, ngành; giảm 34 đơn vị sự nghiệp thuộc các lĩnh vực giáo dục, y tế và đăng ký quyền đất đai.
Đồng thời, cắt giảm 49 chỉ tiêu biên chế công chức, đạt tỷ lệ 1,78% so với tổng biên chế công chức Trung ương giao năm 2015; tinh giản, nghỉ hưu đúng tuổi và cho thôi việc 891 người. Để thực hiện có hiệu quả việc tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo đúng tinh thần Nghị quyết 39 của Trung ương, ngày 30/11/2016, Ban thường vụ Tỉnh ủy đã xây dựng Đề án số 01 về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2016 - 2021.
Khi triển khai Đề án 01 về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2016-2021, toàn tỉnh sẽ giảm thêm 4 đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, 28 phòng chuyên môn thuộc các sở, ban, ngành, đoàn thể; giảm 56 đơn vị sự nghiệp; giao tự chủ một phần kinh phí hoạt động cho 69 đơn vị sự nghiệp; giao tự chủ hoàn toàn kinh phí hoạt động cho 16 đơn vị sự nghiệp; cổ phần hóa 6 đơn vị; giảm trên 2.500 biên chế và trên 12.000 người hoạt động không chuyên trách cấp thôn. Mục tiêu quan trọng của sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế là nhằm tạo ra sự ổn định để phát triển, xây dựng bộ máy tinh gọn hiệu quả, tạo ra một đội ngũ cán bộ có chất lượng cao hơn để thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội của Vĩnh Phúc.
Sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế là việc khó, nhạy cảm, liên quan đến tất cả các cấp, các ngành, đến từng cán bộ, công chức, viên chức và từng người dân, vì vậy, trong quá trình thực hiện sẽ không tránh khỏi những khó khăn, vướng mắc. Nhưng với sự đồng thuận, quyết tâm cao của cả hệ thống chính trị, Vĩnh Phúc quyết tâm triển khai thành công Đề án 01, từng bước tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh; nâng cao năng lực lãnh đạo toàn diện, sức chiến đấu của Đảng, hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền các cấp.
Tuyết Tuyết
Theo
