Thứ sáu 29/03/2024 03:08 24h qua English RSS
Hotline: 094 540 6866

Bị đình chỉ công việc, được tạm ứng lương thế nào?

09:36 | 07/01/2020

Bạn đọc có email khanhhoangxxx@x gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Theo quy định hiện hành, người lao động bị đình chỉ công việc sẽ được tạm ứng 50% lương. Tôi muốn hỏi 50% tiền lương đó là tiền lương cho thời gian đã làm việc trước đó hay 50% lương của các ngày bị đình chỉ công việc?

bi dinh chi cong viec duoc tam ung luong the nao

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 2, Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Do thời gian bị đình chỉ, người lao động không được đi làm và trả lương nên người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho những ngày người lao động không được làm việc và trả lương đó.

Còn những ngày người lao động đã làm việc thì phải được trả lương đầy đủ.

Do đó, tiền tạm ứng đó là tiền trả lương cho những ngày bị đình chỉ chứ không phải tạm ứng tiền lương cho những ngày đã làm việc.

Theo Nam Dương/Laodong.vn

Cùng chuyên mục
Xem thêm
...

Tin bài cuối cùng

Không còn dữ liệu để load