Từ ngày 1.1.2021, chỉ có hai trường hợp người lao động được công ty trả lương những ngày chưa nghỉ.
Từ ngày 1.1.2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Trong đó nổi bật có quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ cho người lao động.
Theo đó, sẽ chỉ có 2 trường hợp người lao động được công ty thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ là: Người lao động thôi việc hoặc người lao động bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 cũng bỏ quy định trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Đồng thời, thay vì tính theo số thời gian làm việc như hiện nay thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
| Theo quy định hiện nay tại Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động khi chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác. |
Theo TÚ QUỲNH/Laodong.vn
